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領導關心下屬是一種很重要的修養!
2020-03-16 15:07:34
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每一個人都具有一種理想的自我形象,這就是心理學上所說的“理想自己”?!袄硐胱约骸蓖毁x予很高的價值。盡管這些人來自于不同地方,成長在不同環境,各自具有不同的自我形象,但他們還是具有一些共同點,如俊美的儀表,豐富的情感,敏捷的思維,暢達的語言等等,而且都希望給對方留下親切善良、聰慧正直、才學淵博的印象。但是,不管“理想自己”是多么完美,都必須通過自己的一言一行體現出來,爭取在表現自己的魅力中把它發揮得淋漓盡致。


著名領導力培訓專家認為,在實際生活中,有的人談吐精神抖擻,情感豐富,口若懸河,表情自如,顯示出超人的才干和氣質,博得了聽眾的喜愛和青睞;有的人窘迫不安,語無倫次,面部表情麻木,手足不知如何放置,讓人大失所望。這兩種不同的氣質可以說是截然不同的。


那么,怎樣才能體現獨特的氣質呢?簡單地說,可以通過我們的身體來體現,如站姿或坐姿,走路的姿態,說話抑揚頓挫或詼諧幽默,與他人談話時的專注程度等等,所有這些,都要求自然而不做作,隨和而又充滿機敏,由此所透露出來的權威感,會產生一種無形的魅力,一點一滴地注入對方的心田,在他們的心里產生連鎖反應,使對方在不知不覺中被吸引,被征服。


在表現魅力時,一個重要的方面就是自信。自信是基礎,它是使人情緒定位的核心,對能否發揮作用至關重要。,。但它有助于讓你的注意力高度集中,認真思考。如果是過度緊張,往往會影響發揮,使自己的意思不能完全表達。


在這種情況下,進行自我調控,強調自信就十分重要。這時要充分看清自己的優勢,保持頭腦清醒,絕不能流露出半點的不安和膽怯。稍后,這種緊張感會慢慢消失,所以應注意隨時調整好自己的音調,節奏與表情、動作配合,隨意自如地發揮自己的魅力,給別人留下良好的印象。


著名領導力培訓專家譚小芳老師認為,一個人的體態能夠表達其信心,顯示出他是否精力充沛。如果一個人總是縮著肩膀,大腹便便,下巴松垂,或者眼睛半睜半閉,那我們很難說這是一個充滿自信的人。一個充滿自信并且精力充沛的姿態應該是:挺胸收腹、肩膀平直、胸肌發達、下巴上提、面帶微笑、雙眼閃爍著一種必勝之氣。的確,沒有人能夠總是表現出一副精力充沛的樣子,但我們都應盡力而為。


要時時注意你走路的姿勢,這一點最容易向人表露你的精神狀態。不要經常無所事事地閑逛,走路時應該讓人感覺到你總是滿懷一定的目的、穩健自如地行走。請記住,如果因為工作的原因,你必須經常出入別的辦公室,你要養成一個隨手帶些材料或挾個文件夾的習慣。這樣不會讓你兩手空空,而且讓你表現出一種講求效率的形象,你會因此得到他人的贊許。


你甚至也可以滿懷目的地坐著,背部挺直,雙腳靠攏。避免筆直地坐在一張直背椅上,不管這樣多么舒服,你的姿態會顯得僵硬。最好的方式是將身體的某一部位靠在靠背上,整個身體稍微有些傾斜。當你聽對面的或旁邊的人談話時,可以擺出一種輕松而不是緊張的坐姿。你在聽別人講述時,可以通過微笑、點頭,或者輕輕移動位置以便更清楚地注意到對方的言詞的方式,來表明你的興趣與欣賞。請注意電視上一些訪談節目的主持人,他們懂得如何更好地傾聽他人講話。


所謂平易近人的領導 也比比皆是。曹操在聽說許攸來投奔他了,高興地光著腳就跑出來迎接;還有一個跟劉備類似的人物是在春秋時期,魏國國君魏文侯聽說一個叫干木的很有才,親自跑到干木在汾州的家里去邀請,干木立刻從后窗跑掉了;魏文侯很有耐心,每天到干木家請見;馬車還沒到門口,就趕緊下來,靠車站著,還不敢蹲坐,在汾州住了一個多月,終于請把這位賢才請出了山;魏國也因此吸引了越來越多的天下能人投奔。


當然不光有劉備、魏文侯,還有齊桓公;他聽說一個叫稷的小官很有才,連著去拜訪了五次才見到。再比如篡漢的王莽當皇帝的時候,下屬 認為其政令有誤,也敢攔在前面爭辯。領導為什么會跟下屬親近、平等?因為領導知道自己的事業離不開這些下屬,自己一個人的能力根本干不完很多大事;領導也同時愿意為下屬謀福利,打完天下大家一起分享,下屬真心擁護。


誰都希望自己的價值被認識肯定,才干得以發揮。作為領導人,知人善用,任人唯賢,了解下屬的長處與弱點、愛好和脾性,不求全責備,用其所長,略其所短,充分發揮他們的聰明才智,各得其所,便是領導者 對被領導者的最大禮遇。


如果只看一個下級是否聽話,與自己合不合得來,會不會對自己構成威脅,從個人利益的角度來決定對下屬的態度,而不看其對本單位、對全社會能作多大貢獻;或者只注意下級的某一個特點,不及其余,甚至嫉才妒賢,玩弄權術壓制打擊,不說領導者的品質如何,就領導藝術來說,也是個失策,而從人際關系角度談,則是最大的失禮。禮儀最根本的是對別人的尊重,不懂得尊重別人的人,不配當領導。


關心下屬對領導而言是一種很重要的修養。領導者對下屬的關心,不能看成僅是工作方法。優秀的領導者即使工作再忙,也抽出時間來與被領導者聊聊,了解大家的生活情況、思想情緒、遇到的實際困難,必要的給予幫助。自己的工作、生活有哪些憂愁煩惱、收獲快樂,也不妨吐露,使別人了解。即便是無目的地閑談,也可表示出與下級融為一體的意愿,從而使上、下級之間的心理距離縮短,這樣下級會把上級當做朋友來信任,相處起來便無多少隔閡。


有些領導者雖愿與下屬交談,卻仍擺出一副"尊者"的架勢,用詞擺脫不了公事公辦的意味,仍讓對方感到在打官腔,這不僅是禮貌問題,還會使人感到受輕視,不被信任和尊重。只想支配下級而不愿為下級服務,甚至用職權謀私利,這樣的領導者不會獲得下級的尊重,更談不上有良好的上、下級關系。


為什么領導會離下屬越來越遠?打完了天下,領導反悔了,不想與這么多人分享利益,只想留給自己的子女,所以有杯酒釋兵權,兔死狗烹等等同類的故事發生。領導跟下屬們不再是利益一致的朋友關系,而是我多你少的零和對立關系;既然有對立的成分,當然領導對下屬就不再放心,不會像以前聊天到深夜可以一個床睡覺,不會像以前坐得一樣高地喝酒,不會像以前相互推心置腹地對話。既然如此,離得遠一些雙方的心里感覺都比較得勁兒。


一般來說,人們喜歡通過閑談發泄某種情緒,不善閑談的人常常對周圍的人事變化和生活瑣事一無所知,一旦得知時,已事過境遷了。不屑于閑談的領導者,常被冠以“清高”之名,人們也感到難以接近。這是感情溝通的障礙,因為對于嚴肅的人人們總是敬而遠之。如果在吃午飯時與人談談食品營養、衛生,談談環境、服裝、橋牌或者圍棋,那么,他們與你在感情上的呼應是很明顯的。


社會心理的調查證明,人們對強人、能人表現出的親切、隨和格外感興趣。因為他們出色的工作,已經產生了與眾不同的影響,人們更希望自己可以在感情上和他們溝通,否則就會產生相距甚遠和不可企及的感覺,或者失去努力的信心,與他們產生隔閡。,。他應該向人們展示不同的側面,如生活、情趣和感情等。這樣,人們才能與他產生共鳴。在這些展示中,閑談的作用是不可忽視的。

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